Přehled judikatury trochu jinak - Porušení pracovní kázně a následná pracovní neschopnost zaměstnance

Odpověď zní, že ano. Alespoň v daném případě si dočasnou pracovní neschopností zaměstnanec nepomohl. Pracoval jako řidič a jako každý jiný den měl rozvézt maso a masové výrobky svého zaměstnavatele k odběratelům. Nebyl nicméně spokojen s trasou rozvozu, s níž ho zaměstnavatel seznámil den předem, namítal technické problémy vozidla, které nebyly zjištěny, dostal se do konfliktu s jiným zaměstnancem a vše korunoval tím, že zaměstnání krátce po začátku ranní směny opustil. Ve stejném dni navštívil kolem poledne ošetřujícího lékaře, který mu vystavil "neschopenku" na katar horních cest dýchacích. Bez ohledu na existenci této překážky v práci zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr okamžitě zrušil, a to pro porušení "pracovní kázně" zvlášť hrubým způsobem. Žaloba zaměstnance na sebe nenechala…