Přehled judikatury trochu jinak - Konto pracovní doby

Zavedení konta pracovní doby je přitom podmíněno u zaměstnavatele, u kterého působí odborová organizace, sjednáním v kolektivní smlouvě, a u zaměstnavatele, kde odborová organizace nepůsobí, stanovením ve vnitřním předpisu. Co zaměstnavatel naopak nepotřebuje, je souhlas jednotlivých zaměstnanců. Jak vyplývá z ustanovení § 86 ZP, § 87 ZP, § 120 ZP a § 121 ZP, konto pracovní doby je spojeno s existencí příslušného vyrovnávacího období, poskytováním stálé měsíční mzdy (mzdy ve stálé měsíční výši) a vedením účtu pracovní doby a účtu mzdy.

Zmíněným způsobem rozvržení pracovní doby se už zabýval též Nejvyšší soud (byť z mého pohledu o konto pracovní doby u dotyčného zaměstnavatele v pravém slova smyslu nešlo). A víceméně jen zopakoval to, co se dá vyčíst z právní úpravy a na co žalovaný zaměstnavatel tak trochu zapomněl. Základní úvahy dovolacího soudu je možné shrnout do následujících bodů: