Pravidla konkurenční doložky

Konkurovat svému zaměstnavateli může zaměstnanec nejen během trvání svého zaměstnání, ale též po jeho skončení. Regulaci takového jednání obsahují ustanovení § 310 a 311 zákoníku práce o konkurenční doložce.

Konkurenční doložka je v zákoníku práce ostavena především na následujících pravidlech:

• může být obsahem pracovní smlouvy nebo jakékoliv jiné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem,
• vyžaduje se zásadně písemná forma; pokud smluvní strany absenci písemné formy dodatečně neodstraní (nezhojí vadu formy), bude konkurenční doložka neplatná,
• doba, po kterou se zaměstnanec zdrží výkonu konkurenční činnosti, může činit maximálně 1 rok od skončení zaměstnání,
• peněžité vyrovnání ze strany zaměstnavatele musí…