Pracovní poměr na dobu určitou a jeho právní úprava

Zákoník práce vychází z toho, že nebyla-li výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, trvá pracovní poměr po dobu neurčitou. Chce-li proto zaměstnavatel dobu trvání pracovního poměru omezit, je třeba to se zaměstnancem sjednat.

Nejčastěji se tak děje přímo v pracovní smlouvě a zpravidla uvedením přímého časového údaje nebo vymezením časového období.

Základní pravidla

Pokud jde o podmínky, které je nutno při sjednání pracovního poměru na dobu určitou (a stejně tak při jeho prodloužení) dodržet, zákoník práce je obsahuje v ustanovení § 39. Z tohoto ustanovení lze dovodit následující základní pravidla:

• Až na výjimky stanovené ZP nebo zvláštním právním předpisem  může být jeden a…