Pracovní pohotovost a její právní úprava

Zákoník práce definuje pracovní pohotovost v § 78 odst. 1 písm. h), podmínky výkonu pracovní pohotovosti upravuje v § 95 a odměňování v § 140.

Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Podmínkou pracovní pohotovosti je tedy předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance. Pracovní pohotovost může být jen na jiném se zaměstnancem dohodnutém místě, odlišném od pracovišť zaměstnavatele [§ 78 odst. 1 písm. h) zákoníku práce]. Pracovní pohotovost nemůže být na pracovišti zaměstnavatele. Podle § 78 odst. 1 písm. a)…