Pohovor po telefonu

Telefonické interview při vhodném použití šetří čas i peníze personalistů i kandidátů. Ovšem je třeba respektovat určitá kritéria.

Telefonické interview se stále častěji stává součástí výběrového procesu. Jde o první kolo předvýběru prostřednictvím telefonického rozhovoru, které nabízí řadu výhod. Užitečné je zejména úsporou času:

• pokud personalista obsazuje pozici na dálku, tedy do jiného místa, než je její pracoviště;
• personalista obsazuje pozici, na kterou se hlásí velké množství kandidátů, nebo více pozic se stejnou náplní;
• telefonické rozhovory bývají stručnější, takže je možné zvládnout projít víc životopisů než osobně, navíc tak může víc lidí dostat šanci;
• nedochází ke sjednání zbytečné schůzky, kdy kandidát…