Pochybení při sjednání dohody o konkurenční doložce

Omezení zaměstnance v konkurenční činnosti po skončení pracovního poměru, neboli konkurenční doložka, je upraveno v ustanovení § 310 a 311 zákoníku práce.

Sjednáním konkurenční doložky je zaměstnavateli a zaměstnanci dána možnost upravit vztahy po skončení pracovního poměru (v délce až jednoho roku) omezením výdělečné činnosti zaměstnance soutěžní povahy vůči zaměstnavateli a závazkem zaměstnavatele poskytnout peněžité protiplnění (minimálně ve výši poloviny průměrného výdělku zaměstnance) po dobu, po kterou se zaměstnanec zdrží takové činnosti.

Ačkoliv jednou ze základních podmínek platně uzavřené konkurenční doložky je sjednání peněžitého protiplnění, je třeba poznamenat, že v praxi…