Peněžní postihy zaměstnanců

Peněžní postihy zaměstnanců, ať jsou označené jakkoliv, považuje pracovní právo za nepřípustné.

Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti, která vyplývá pro zaměstnance ze základního pracovněprávního vztahu, ukládat peněžní postihy a nesmí je od zaměstnance ani požadovat. Výslovná úprava zakazující peněžní postihy zaměstnanců za porušení povinností vyplývajících pro zaměstnance z právních předpisů při výkonu závislé práce znamená, že jakékoliv rozhodnutí zaměstnavatele o peněžitém postihu, ať ve formě individuálního rozhodnutí anebo úpravy ve vnitřním předpisu, je nicotným jednáním, a i kdyby je zaměstnavatel učinil, nemá žádné právní důsledky. Tento závěr je obsažen ve formulaci zákona, že se…