Nepřijetí návrhu na skončení pracovního poměru dohodou zaměstnancem

Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO, zastoupený): ............................................................

a

Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště, datum narození, pracovní zařazení): ........................

Věc:

Nepřijetí návrhu na skončení pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem

Vážený pane (paní),

dopisem ze dne .......... jste zaměstnavateli navrhl rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni ......... K přijetí návrhu jste dal zaměstnavateli lhůtu 10 dnů od doručení Vašeho návrhu. Návrh byl zaměstnavateli doručen dne .........

Ve Vámi určené lhůtě Vám sdělujeme, že s návrhem na skončení pracovního poměru ke dni ....... . nesouhlasíme.

Důvodem je, že .............................................. (nemusí se uvádět).

V ..................... dne ...................

...................................................

razítko zaměstnavatele a podpis jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 4 ZP

• § 20 ZP

• § 49 ZP

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen "NOZ")

• § 582 NOZ

• § 1724 až 1766 NOZ

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění

• § 5 písm. c) ZZ

• § 50 odst. 3 ZZ

Komentář:

Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou může podat buď zaměstnavatel, nebo zaměstnanec, a je pouze…