Nej v zákoníku práce 2014

I když novinek v zákoníku práce od 1. 1. 2014 je více než dost, několik z nich si přece jen žádá o větší pozornost.

K nejvýznamnějším změnám v zákoníku práce, které by neměly uniknout Vaší pozornosti, patří:

1. Právní úprava svéprávnosti fyzické osoby

Zaměstnance nebo zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, stanovení zákazu výkonu závislé práce do 15 let věku a důsledky neplatnosti právních jednání jsou nyní vyhrazeny občanskému zákoníku a zákoník práce (ZP) tuto problematiku - až na výjimky - již neupravuje.

2. Vadné právní jednání

Zákoník práce stanoví, ve kterých případech se ke konkrétnímu věcně nebo formálně vadnému právnímu jednání nepřihlíží a jsou tudíž právně neúčinná (např.…