Nároky zaměstnance při přerušení pracovní cesty

Zaměstnanec může po dohodě se zaměstnavatelem přerušit ze soukromých důvodů pracovní cestu. Podívejme se, co takové přerušení znamená z hlediska jeho nároků na cestovní náhrady.

V zákoníku práce je uveden postup při přerušení pracovní cesty z důvodu na straně zaměstnance, a to takového přerušení, po kterém již nenásleduje výkon práce, anebo obdobné přerušení pracovní cesty před začátkem výkonu práce. To však neznamená, že zaměstnanci nemůže být povoleno přerušení pracovní cesty ze soukromých důvodů během pracovní cesty.

Při předem dohodnutém přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance přísluší zaměstnanci:

• náhrada jízdních výdajů (§ 160 zákoníku práce, dále jen "ZP" v…