Na „návštěvu“ za marodem

Kdo se může vydat za nemocným zaměstnancem na kontrolu? Jaké skutečnosti může prověřovat a co už nikoliv? Je třeba vyhotovovat vždy záznam o kontrole? Na tyto otázky odpoví následující řádky.

Podle § 192 odst. 6 zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, nebo mu byla nařízena karanténa, dodržuje v období prvních 14  kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Oprávnění zaměstnavatele se týká výhradně doby, po kterou je povinen poskytovat zaměstnanci na místo nemocenského podle zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, náhradu mzdy nebo platu v době uznání dočasné pracovní…