Krácení dovolené u zaměstnankyně s kratší pracovní dobou

Podle zákoníku práce krátí zaměstnavatel dovolenou za prvých 100 zameškaných směn o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn rovněž o jednu dvanáctinu.

Dotaz:

Zaměstnankyně, která podepsala dohodu k pracovní smlouvě, pracuje 4 dny v týdnu (pátý den je neplacený), tzn. že týdenní pracovní doba je místo 37,5 hod. 30 hod. Výměra dovolené 25 dnů je snížena na 20 dnů za rok. Dne 22. 1. 2012 utrpěla těžký…