Jiné povinnosti zaměstnanců a důsledky jejich porušení

Tzv. jiné povinnosti zaměstnanců upravuje ustanovení § 301a zákoníku práce. O co v něm jde?

S účinností od 1. 1. 2012 je § 301a zákoníku práce  uložena zaměstnanci povinnost v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dodržovat stanovený režim dočasně práceneschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění. Při porušení povinnosti je zaměstnavatel oprávněn ukončit se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. h) zákoníku práce, pokud zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnost týkající se…