Jak jim dát vědět?

Zákoník práce obsahuje poměrně přísnou úpravu doručování do vlastních rukou zaměstnance. Toto doručení se týká písemností uvedených v § 334 odst. 1.

O jaké písemnosti jde?  Jedná se o písemnosti týkající se vzniku, změn či skončení pracovního poměru (tj. návrhy pracovní smlouvy, její dodatky, případně i jiné písemné dohody zasahující do práv zaměstnance a tedy měnící pracovní poměr, jako například dohoda o (hmotné) odpovědnosti či dohoda o pracovní pohotovosti, a veškeré ukončovací úkony, včetně vytýkacích dopisů a zápočtového listu), odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, mzdový a platový výměr a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. V případech, kdy si zaměstnavatel není jist,…