I čert dělá personální chyby

Až 70 % pocitu životního štěstí pramení z toho, jakými lidmi jsme obklopeni. Pociťujeme to v soukromém i v pracovním světě. Připomene nám to každá dobrá kniha o životě i o managementu. Je tedy zásadní vybrat si k sobě ty správné. A který člověk je pro nás ten pravý?

Jelikož nám na odpovědi velmi záleží, neustále vylepšujeme způsoby, jak se dobrat při výběru nejlepšího řešení. Nemaje služeb oživlé mouchy, která tolik pomohla Jiříkovi ve Zlatovlásce, vsázíme na co největší množství informací. V některých zemích využívají poznatky z horoskopů, v jiných služeb kartářky. Někteří z nás věří v numerologii, jiní v intuici. Ve firemním světě vsázíme na testy, reference, analýzu sociálních sítí či assessment centra. Máme tendenci zavalovat se informacemi pro dobrá personální rozhodnutí. Paradoxně tak zvyšujeme riziko, že si vybereme špatně. Vzdalujeme se zdravému selskému rozumu a citu.

Příkladem může být současné populární přesvědčení, že nejdůležitější je v práci chtít. Někteří lidé tak moc chtějí u nás pracovat, že nás okouzlí, a my na ně vsadíme. I Káča ve známé pohádce od…