Elektronický dokument a jeho doručování zaměstnanci

Právní předpisy obecně v rámci pracovního práva výslovně elektronickou formu nezakazují, praktická nemožnost jejího použití nicméně může vyplynout z jiných požadavků právních předpisů, zejména v oblasti doručování.

Dle § 334 zákoníku práce musí být dokumenty týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, zejména mzdový/platový výměr a záznam o porušení režimu dočasně práceneschopného pojištěnce doručeny zaměstnanci do vlastních rukou. Dle soudní judikatury do této kategorie spadá také upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně…