Důvody uvedené v dohodě o ukončení pracovního poměru

Ustanovení § 49 zákoníku práce upravuje ukončení pracovního poměru dohodou. Kdy je vhodné v ní uvést důvody, které vedly k jejímu uzavření?

Uvedení důvodů sjednání dohody o skončení pracovního poměru není povinnou náležitostí této dohody. Podle § 49 zákoníku práce  musí dohoda obsahovat vůli stran pracovní poměr ukončit a den, ke kterému se má tak stát. Dohoda je sjednána pouze za podmínky, že s jejím obsahem souhlasí obě smluvní strany, a to se může týkat i uvedení důvodů, které vedou jednu nebo obě smluvní strany ke skončení pracovního poměru.

Důvod sjednání dohody o skončení pracovního poměru, pokud jej jedna strana požaduje v dohodě uvést, musí odpovídat skutečnosti. Je-li dohoda…