Důvod ke krácení dovolené

Zákoník práce v § 223  zaměstnavatele opravňuje k tomu, aby za podmínek daných tímto ustanovením přistoupil v určitém rozsahu ke krácení zaměstnancova práva na dovolenou. 

Podstatou krácení přitom je, že zaměstnanec o právo na dovolenou (vzniklé na základě § 211 až § 216 ZP) v určitém rozsahu přichází, tj., zkrácenou část dovolené zcela ztrácí. Není tedy možné, aby dovolená v zaniklém rozsahu byla zaměstnancem čerpána, což by měl zaměstnavatel zohlednit již při určování doby čerpání dovolené. Může se však stát, že zaměstnanec část práva na dovolenou v důsledku jejího krácení ztratí až po jejím vyčerpání. V těchto případech, kdy došlo k tzv. přečerpání dovolené, pak zaměstnanci vznikne na základě § 222 odst. 4…