Dovolená - nevyčerpaná dovolená z předcházejícího roku

Dovolená - nevyčerpaná dovolená z předcházejícího roku

Ing. Růžena Klímová

Zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby zaměstnanec vyčerpal dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nemůže-li být dovolená vyčerpána do konce kalendářního roku, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.

Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

Příklad

Zaměstnanec nevyčerpal z předchozího roku 160 hodin dovolené. Zaměstnavatel je povinen bez žádosti zaměstnance převést zůstatek dovolené do roku následujícího. Zaměstnavatel by měl čerpání zůstatku dovolené určit nejpozději do 30. 6. Pokud zaměstnavatel ani do 30. 6. neurčí dobu čerpání dovolené, zaměstnanec je oprávněn 1. 7. písemně oznámit, že bude čerpat dovolenou z předchozího roku v době od 15. 7. až do vyčerpání celého zůstatku v rozsahu 160 hodin.

Příklad

Zaměstnanec nevyčerpal z předchozího roku 105 hodin dovolené. Zaměstnavatel je povinen převést zůstatek dovolené do roku následujícího bez žádosti zaměstnance. Zaměstnavatel nařídil nejpozději dne 30. 6. čerpání dovolené z předchozího roku tak, že bude zaměstnancem čerpána od 1. 10. až do vyčerpání celého zůstatku.

Příklad

Zaměstnanec nevyčerpal z předchozího roku 140 hodin dovolené. Zaměstnavatel je povinen převést zůstatek dovolené do roku následujícího. Zaměstnavatel určil čerpání…