Doručování písemností prostřednictvím služeb elektronických komunikací

Zákoník práce stanoví základní pravidlo, že písemnosti musí být zaměstnanci doručeny do vlastních rukou.

Právní úprava doručování obsažená v zákoníku práce (§ 334 – 337) se týká doručování jen písemností vymezených tímto právním předpisem (písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, jimiž jsou mzdový výměr  nebo platový výměr a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce). Při doručování písemností v pracovněprávních vztazích je tedy nutné, aby se smluvní strany pracovněprávního vztahu…