Doplatek do měsíční nebo hodinové minimální mzdy

Zákoník práce v § 111 odst. 3 písm. a) předpokládá, že se u zaměstnavatelů podnikatelské sféry předem rozhodne, zda se bude používat princip doplácení do měsíční nebo hodinové minimální mzdy.

Doplácení buď do měsíční, nebo do hodinové minimální mzdy je tedy nutno předem sjednat v kolektivní, pracovní nebo jiné smlouvě, stanovit vnitřním předpisem nebo určit formou mzdového výměru. Jestliže se to tímto způsobem neučiní, použije se pro účely doplatku automaticky minimální hodinová mzda.