dnes je 29.3.2024

Input:

Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených osobních ochranných pracovních prostředků

1.11.2021, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

4.9
Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených osobních ochranných pracovních prostředků

JUDr. Věra Bognárová

Vzor

Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených osobních ochranných

pracovních prostředků

(vzor k ust. § 255 a § 256 ZP)

Zaměstnavatel .................................(název a sídlo, IČO), zastoupený.................... (jméno a příjmení)............... (dále jen "zaměstnavatel“)

a

Zaměstnanec ............. (jméno a příjmení), narozen dne .......... trvale bytem ......... pracovní zařazení (druh práce, funkce).............

(dále jen "zaměstnanec“)

uzavírají tuto

dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených osobních ochranných pracovních prostředků věci.

Podle pracovní smlouvy uzavřené dnem ............ vykonává zaměstnanec ......... práci............

Zaměstnanec na základě této dohody přebírá odpovědnost za  svěřené předměty, přidělené mu zaměstnavatelem jako osobní ochranné pracovní prostředky. Jedná se o  .................. v celkové hodnotě ................. Kč.

Zaměstnavatel poskytuje k výhradnímu používání zaměstnanci na uložení OOPP ................. (např. skříň uzamykatelnou dvěma zámky v šatně firmy), kde je zaměstnanec povinen výbavu ukládat, aby byla chráněna proti odcizení či poškození.

Zaměstnanec odpovídá za ztrátu svěřených OOPP. Zaměstnanec se může zprostit odpovědnosti za ztrátu zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.

Jestliže zaměstnanec bude mít pochybnosti o tom, že má vytvořeny dostatečné podmínky k zajištění ochrany svěřených OOPP proti její ztrátě, je povinen na tuto skutečnost okamžitě upozornit přímého vedoucího zaměstnance, aby mohl situaci řešit.

Pokud zaměstnavatel nevytvoří zaměstnanci podmínky k zajištění ochrany svěřených OOPP proti její ztrátě, může zaměstnance od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřené věci odstoupit. Odstoupení musí být provedeno písemně.

Dohoda o odpovědnosti za ztrátu OOPP zaniká dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v písemném odstoupení zaměstnance uveden den pozdější. Dohoda rovněž zaniká dnem skončení pracovního poměru.

Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno náleží zaměstnavateli a druhé zaměstnanci.

V ..................... dne .............

................................ ....................................

podpis zaměstnance razítko zaměstnavatele a podpis oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 104 ZP

  • § 255 ZP

  • § 256 ZP

  • § 301 ZP

Nařízení vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků.

Komentář:

V případě, kdy není možné rizika práce odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. S osobními ochrannými pracovními prostředky, které zaměstnavatel zaměstnancům poskytne, respektive svěří, jsou zaměstnanci povinni řádně hospodařit, střežit je a ochraňovat je před

Nahrávám...
Nahrávám...