§ 346e ZP Některá ustanovení o závazcích a výklad některých pojmů

Odchýlí-li se smluvní strany od úpravy uvedené v § 346a až 346d ZP (zvláštní zákazy), nepřihlíží se k tomu. Znamená to, že i když zaměstnavatel nebo zaměstnanec úpravu stanoví, sjednají ji ve smlouvě, nebo ji zaměstnavatel upraví ve vnitřním předpisu, nemá tato úprava žádné právní účinky a odchýlení je neúčinné. Nelze proto podle tohoto jednání postupovat, nelze je ani soudně vymáhat.

Co se považuje za právní jednání a jaké jsou právní vady jednání, upravuje i pro pracovněprávní vztahy občanský zákoník. Tento postup plyne z § 4 ZP, podle kterého se v případě, že zákoník práce nemá vlastní úpravu, postupuje podle občanského zákoníku. Kromě několika odchylek (např. v § 20 ZP) zákoník práce právní jednání (dříve označované jako právní úkony) neupravuje, proto se při výkladu pojmu použitého v § 346e, že se k odchýlení "nepřihlíží", vychází z OZ.

Zákoník práce od účinnosti občanského zákoníku dne 1. 1. 2014 prohlašuje některá jednání za zdánlivá. Dosud sice právní teorie zdánlivé jednání znala, v právních předpisech však nebyla zvláště upravována a vada právního úkonu se projevila pouze v jeho "neplatnosti". Zdánlivé právní jednání znamená, že na jednání se hledí, jako kdyby vůbec nebylo učiněno. Takové jednání je nicotné neboli nulitní, o právní jednání nejde a nemá tak žádné právní účinky. OZ i ZP zdánlivé právní jednání označují tak "že se k nim nepřihlíží". Obecnou úpravu…