§ 334a ZP Obecné ustanovení o doručování písemnosti zaměstnavatelemGarance
17.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ukončení vysokoškolského studia a doktorské programy z pohledu zdravotního pojištění
17.6.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Do kdy za absolventy vysokých škol platí stát zdravotní pojištění? A jak je to se studenty doktorských programů?
Když poznatky ze školních lavic nestačí
17.6.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Prohlubování kvalifikace a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele s tím spojené upravuje zejména § 230 zákoníku práce. Rozumí se jím průběžné doplňování kvalifikace, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané…
§ 356 ZP Formy průměrného výdělkuGarance
16.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 357-362 ZP Společná ustanovení o průměrném výdělkuGarance
16.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pravomoci koordinátorů bezpečnosti práce na stavbách
16.6.2025, Zdroj: ČTK
Se zvýšením pravomocí koordinátorů bezpečnosti práce počítá novela zákona o zajištění BOZP.
§ 346e ZP Některá ustanovení o závazcích a výklad některých pojmůGarance
13.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 346a ZP Některá ustanovení o závazcích a výklad některých pojmůGarance
13.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 337 ZP Doručování písemnosti zaměstnancemGarance
13.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 350 ZP Výklad některých pojmů - osamělí a mladiství zaměstnanciGarance
13.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odvolání výpovědi zaměstnancemGarance
13.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Oznámení zaměstnance podle § 69 odst. 1 ZP, že trvá na dalším zaměstnáváníGarance
13.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště, datum narození, pracovní…
Výpověď daná zaměstnancemGarance
13.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
...............................(uvést název a sídlo zaměstnavatele)…
Příspěvek na spoření na stáří pracovníkům v náročných profesích
13.6.2025, Zdroj: ČTK
Poslanecká sněmovna schválila povinné spoření firem na penzi u části náročných profesí.
§ 303 ZP Speciální povinnosti některých zaměstnancůGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 328 ZP Smrt zaměstnanceGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o dodatečném prodloužení zkušební dobyGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. g) ZPGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Dohoda o zkrácení zkušební dobyGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. d) ZPGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. e) ZPGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) ZPGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancemGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………………. (uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. h) ZPGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
............................. (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)…
Dohoda o zkušební doběGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................…
Dohoda o vyplácení mzdy (platu) v cizí měněGarance
12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Věk jako neviditelné tabu
12.6.2025, Zdroj: ČTK
Věk odchodu do důchodu se prodlužuje, ale pozice lidí nad 50 let je na pracovním trhu stále komplikovaná.
§ 243-247 ZP Pracovní podmínky mladistvých zaměstnancůGarance
11.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 240 ZP Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osobyGarance
11.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jak umělá inteligence mění pravidla hry na trhu práce
11.6.2025, Zdroj: ČTK
Zavádění umělé inteligence na pracoviště výrazně zvyšuje produktivitu zaměstnanců i tržby firem. Mění se nejen způsob práce, ale také požadavky na kompetence…
§ 216 ZP Obecná ustanovení o dovolenéGarance
10.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vznik pracovního poměru, zkušební doba, zaměstnávání mladistvýchpřipravujemeGarance
10.6.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:00:00
K 1. červnu 2025 vstoupila v účinnost flexibilizační novela zákoníku práce. Nová pravidla se týkají i zkušební doby. Nově je možné sjednat delší zkušební dobu než dosud a pozornost je třeba věnovat prodloužení zkušební doby o pracovní dny, ve kterých…
§ 191a ZP Pracovní volno za účelem dlouhodobé péče a v souvislosti s pobíráním dlouhodobého ošetřovnéhoGarance
9.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 181 ZP Náhrady při výkonu práce v zahraničíGarance
9.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 92 ZP Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
6.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 90 ZP Nepřetržitý denní odpočinekGarance
6.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 271ca ZP Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměruGarance
5.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 79-79a ZP Stanovená týdenní pracovní dobaGarance
5.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 77 ZP Společná ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
5.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Absolventi, mladiství, studenti, učni, žáciGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…
Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)Garance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní podmínky zaměstnankyň upravuje zákoník práce v § 238 až 242 ZP. Podle těchto ustanovení je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Dále je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a…
§ 69-72 ZP Neplatné rozvázání pracovního poměruGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 67-68 ZP OdstupnéGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozhodujícím kritériem pro poskytování nepřetržitého denního odpočinku je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem následující (v souladu s požadavkem čl. 3 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy…
Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…
Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnancůGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělekGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Rodičovská dovolenáGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…