Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době může přistoupit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu, nebo bez uvedení důvodu.

Zrušení ve zkušební době je jedním ze způsobů skončení (rozvázání) pracovního poměru. Aby je bylo možné použít, musejí být splněny dva základní předpoklady:

• mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem byla platně sjednána zkušební doba a
• tato doba ještě trvá (nedošlo tedy k jejímu uplynutí).

Na straně zaměstnavatele nemůže jít o důvody, které by měly třeba diskriminační charakter.

Ve vztahu ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době není zaměstnavatel omezen výčtem jakýchkoliv ochranných dob. K rozvázání pracovního poměru tímto způsobem může z jeho…