Zkušenost s AI při náboru

Nasazení AI v náboru firmám šetří čas, nicméně také něco stojí - a to ztrátu důvěry uchazečů.

Češi se s umělou inteligencí při náboru do práce setkávají zřídka, osobní zkušenost s ní má 12 procent lidí. Téměř polovina z nich ji zároveň hodnotí negativně. Zavedení AI do procesu přijímání pracovníků však podle průzkumu jednoznačně pozitivně vnímá 29 procent lidí. Nejčastěji oceňují zrychlení procesu a možnost omezit lidskou zaujatost při hodnocení kandidátů. Vyplývá to z průzkumu, kterého se na platformě pro porovnání mezd Platy.cz v červenci a srpnu 2025 zúčastnilo přes 2 300 lidí.

Téměř čtvrtina respondentů označila za hlavní problém náboru pomocí AI ztrátu lidského kontaktu. Více než čtvrtina má obavy z nesprávného…