Ing. Růžena Klímová
Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je
- stát,
- územní samosprávný celek,
- státní fond,
- příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů,
- školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, nebo
- veřejná kulturní instituce podle zákona o veřejných kulturních institucích,
s výjimkou peněžitého plnění poskytovaného občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky.
Zaručeným platem je plat, na který zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo platového výměru. Plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu se stanoví ve 4 úrovních tak, aby činila
- v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy,
- ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
- ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
- ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.
Hodinové nejnižší úrovně zaručeného platu se zaokrouhlují na desetihaléře směrem nahoru.
Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlašuje pro následující kalendářní rok do 30. září sdělením ve Sbírce zákonů nejnižší úrovně zaručeného platu v měsíčním a hodinovém vyjádření. Hodinové sazby platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně.
Nejnižší úroveň zaručeného platu v r. 2026
Do nejnižších úrovní zaručeného platu se nezahrnuje plat za práci přesčas včetně příplatku za přesčas, příplatky za práci ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí, v sobotu a v neděli a za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví. Nezahrnuje se též odměna za pracovní pohotovost, protože není platem, ale odměnou za připravenost zaměstnance k případnému pracovnímu výkonu. Do nejnižších úrovní zaručeného platu se zahrnují ostatní obligatorní příplatky (příplatek za rozdělenou směnu, zvláštní příplatek, za vedení atd.), fakultativní příplatky (osobní příplatek), mimořádné odměny a další platová plnění za práci nebo v souvislosti s výkonem práce.
Zaměstnavatelé uvedení v § 109 odst. 3 ZP se řídí při zařazování zaměstnanců do platových tříd nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě a nařízením vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností. Rozdělení prací do skupin pro určení nejnižší úrovně zaručeného platu je uvedeno § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
Skupiny prací podle § 112 odst. 2 ZP zahrnují práce zařazené do jednotlivých platových tříd, a to:
- 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
- 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. až 5. platové třídě,
- 3. skupina prací zahrnuje práce v 6. až 9. platové třídě a
- 4. skupina prací zahrnuje práce v 10. až 16. platové třídě.
Doplatek do nejnižší úrovně zaručeného platu
Případný doplatek platu do…
