NahoruVnitřní předpis upravující zajištění pracovních podmínek pro zaměstnance pečující o děti
Zaměstnavatel ................................. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
vydává tento
vnitřní předpis
upravující zajištění pracovních podmínek pro zaměstnance pečující o děti
1. Zaměstnavatel má zájem na tom, aby zaměstnankyně a zaměstnanci (dále jen společně jako "zaměstnanec"), kteří musí mimo pracovní dobu zajišťovat péči o děti nebo jiné osoby (dále také "pečující zaměstnanec"), měli pro výkon této péče zajištěny dostatečné podmínky. Přitom jim chce vytvářet takové pracovní podmínky, aby péči o děti či jiné osoby mohli zajišťovat a mohli tak svůj rodinný a osobní život sladit s povinnostmi, které pro ně vyplývají ze sjednaného pracovního vztahu k zaměstnavateli. Zaměstnavatel i zaměstnancům pečujícím o děti a jiné osoby chce vytvořit takové pracovní podmínky, aby zajištěním péče nebyli omezováni na kvalifikačním či profesním růstu. Povinnosti vůči pečujícím zaměstnancům zaměstnavatel zajištuje prostřednictvím vedoucích zaměstnanců.
2. Pokud není tato skutečnost zaměstnavateli známa z jiných dokladů, které má zaměstnavatel k dispozici, je pečující zaměstnanec povinen péči o dítě nebo jinou osobu prokázat.
3. Za vedoucího zaměstnance se pro účely tohoto vnitřního předpisu považuje vedoucí zaměstnanec (§ 11 ZP), který je na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněn stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, řídí a kontroluje jejich práci a dává jim k tomuto účelu závazné pokyny, na jehož pracoviště jsou zaměstnankyně a zaměstnanci zařazeni.
4. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni zajišťovat dodržování povinností zaměstnavatele vůči zaměstnancům pečujícím o děti nebo o osoby závislé na jejich péči, které jsou mu uloženy zákoníkem práce a dalšími právními předpisy. Vedoucí zaměstnanci jsou dál povinni zajišťovat dodržování povinností zaměstnavatele, které upravuje tento vnitřní předpis.
5. Zaměstnance pečující o děti nebo o osoby závislé na jejich péči nesmí vedoucí zaměstnanci z důvodu péče o děti nebo jiné osoby diskriminovat.
6. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání a péče o děti nebo jiné osoby nesmí být důvodem nerovného zacházení.
7. Při zařazování zaměstnanců do směn zaměstnavatel přihlíží též k potřebám pečujících zaměstnanců. Žádosti o zařazování do směn podávají zaměstnanci písemně (nebo prostřednictvím intranetu v sekci.........) personálnímu oddělení. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, zaměstnavatel při zařazení do směn k potřebám pečujících zaměstnanců vždy přihlédne. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet takové pracovní podmínky, aby žádostem pečujících zaměstnanců mohlo být vyhověno. Pokud nebude schopen zaměstnavatel zaměstnanci v jeho požadavku vyhovět, sdělí písemně tuto skutečnost i s důvody zaměstnanci. Za splnění této povinnosti odpovídá ..................... (např. vedoucí personální odboru).
8. Zaměstnankyně a zaměstnance pečující o děti mladší než 9 let a osamělé zaměstnankyně a zaměstnance pečující o dítě mladší než 15 let smí zaměstnavatel podle § 240 ZP vyslat na pracovní cestu mimo obvod obce jejich pracoviště nebo bydliště pouze s jejich souhlasem. Stejný postup se vyžaduje i u zaměstnankyně nebo zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zákona o sociálních službách považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost). Povinnost vyžádat si souhlas těchto zaměstnanců s pracovní cestou se vztahuje i za situace, že zaměstnavatel má se zaměstnancem sjednánu dohodu o vysílání na pracovní cesty obecně a teprve následně nastane skutečnost (péče o dítě mladší než 9, resp. 15 let, osobu závislou na pomoci jiné osoby), se kterou zákon spojuje vyšší ochranu. Za splnění této povinnosti odpovídá.............. .... (vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn zaměstnance na pracovní cestu vyslat).
9. Zaměstnavatel se zavazuje, že při nařizování pracovních cest bude přihlížet k povinnostem dalších pečujících osob, i když se nebude jednat o osoby pečující podle § 240 ZP a bodu 8. tohoto vnitřního předpisu.
10. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nemůže být nařízena práce přesčas, v dohodě s nimi ji však konat mohou. Dohoda nevyžaduje písemnou formu. Za splnění této povinnosti odpovídá.............. .... (vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn zaměstnanci práci přesčas nařídit).
11. Zaměstnavatel je povinen podle § 241 odst. 2 ZP vyhovět písemné žádosti zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnance pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu podle § 80 ZP nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Stejné právo žádat o kratší pracovní dobu nebo její úpravu má i zaměstnankyně nebo zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zákona o sociálních službách považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost). Zaměstnanci podávají žádosti na personálním oddělení. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, zaměstnavatel žádosti vyhoví. Pokud žádosti nebude možné vyhovět, sdělí zaměstnavatel tuto skutečnost i s uvedením vážných provozních důvodů, které mu v tom brání, zaměstnanci, a to ve lhůtě určeném zaměstnancem nebo ve lhůtě (např. 7 dnů) od doručení žádosti. Za splnění této povinnosti odpovídá...................... (např. vedoucí personální odboru).
12. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude vytvářet takové provozní podmínky, aby mohlo být vyhověno žádostem o kratší pracovní dobu podle § 80 ZP nebo jinou úpravu pracovní doby i dalších pečujících osob, i když se nebude jednat o osoby pečující podle § 241 odst. 2 ZP a bodu 11. tohoto vnitřního předpisu.
13. Jestliže je v případech podle bodu 11. a 12. tohoto vnitřního přepisu sjednána kratší pracovní doba podle § 80 ZP nebo jiná vhodná úprava pracovní doby na dobu určitou, po uplynutí sjednané doby dochází k obnovení původních pracovních podmínek, tj. délky týdenní pracovní doby nebo jejího původního rozvržení. Není-li kratší pracovní doba omezena dobou určitou, může zaměstnanec nebo zaměstnankyně zaměstnavatele kdykoliv požádat o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby. Žádost oprávněného zaměstnance musí být písemná. Nejedná o právní nárok zaměstnance. Záleží na zaměstnavateli, zda bude schopen žádosti zaměstnance o obnovení původního rozsahu týdenní pracovní doby vyhovět, a pokud nevyhoví, je povinen odmítnutí žádosti oprávněného zaměstnance písemně odůvodnit. Možnost obnovení nebo částečného obnovení se vztahuje pouze k rozsahu původní týdenní pracovní doby, nikoliv k jiným úpravám. Za splnění této povinnosti odpovídá.............. (např. nadřízený vedoucí zaměstnanec zaměstnance).
14. Zaměstnavatel bude vytvářet podmínky pro výkon práce na dálku, pokud to výkon práce, kterou pečující zaměstnanec koná, umožní. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 9 let, nebo zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), zaměstnavatele písemně o výkon práce na dálku podle § 317 ZP, musí vedoucí zaměstnanec zvážit možnosti výkonu práce na dálku a nevyhovět žádosti je možné pouze v případě, že výkon práce, kterou zaměstnanec koná, práci na dálku neumožní. Jestliže z tohoto důvodu nebude možné žádosti zaměstnance vyhovět, je zaměstnavatel povinen toto stanovisko zaměstnanci písemně odůvodnit. Za splnění této povinnosti odpovídá.............. (např. nadřízený vedoucí zaměstnanec zaměstnance).
15. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude vytvářet takové provozní podmínky, aby mohlo být vyhověno žádostem o práci na dálku podle § 317 ZP i dalším pečujícím osobám, i když se nebude jednat o osoby pečující podle § 241a ZP a bodu 14. tohoto vnitřního předpisu.
16. Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li do práce po skončení mateřské dovolené nebo otcovské dovolené, rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let, doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění. Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy. Za splnění této povinnosti odpovídá...................... (např. vedoucí personální odboru).
17. V případě, že po dobu nepřítomnosti zaměstnance zejména z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené bude výkon práce zajišťován jiným zaměstnancem, sjedná se se zastupujícím zaměstnancem změna pracovní smlouvy na dobu určitou po dobu zástupu za dočasné nepřítomného zaměstnance. V případě, že je na dočasně uvolněné pracovní místo sjednáván pracovní poměr s novým zaměstnancem, sjedná se pracovní poměr na dobu určitou za podmínek § 39 ZP pouze po dobu zástupu za trvající překážku v práci, aby zaměstnavatel mohl po ukončení překážky v práci pečujícího zaměstnance splnit svou povinnost zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště. Za splnění této povinnosti odpovídá...................... (např. vedoucí personální odboru).
18. Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
Tento předpis nabývá účinnosti dnem: ....................
......................................................
