Upravit či neupravit?

Toť otázka zapeklitá, zejména jde-li o pracovní posudek.

Povinný obsah či rozsah posudku o pracovní činnosti zákoník práce neupravuje. Jeho obsah je však vymezen § 314 odst. 1 zákoníku práce tak, že pracovní posudek obsahuje hodnocení práce zaměstnance, údaje o jeho kvalifikaci a schopnostech a další skutečnosti, které mají vztah k výkonu práce zaměstnance. Údaje, které nesouvisí s výkonem práce, zaměstnavatel nesmí v posudku uvádět (např. rodinné nebo majetkové poměry, pokud bezprostředně nemají vliv na výkon práce zaměstnance).

Skutečnosti uváděné v posudku o pracovní činnosti musí být pravdivé, tj., musí odpovídat proběhlým událostem a zaměstnavatel při vydání posudku o pracovní činnosti musí počítat s tím, že…