Spor o převedení zaměstnance na jinou práci

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu.

Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však při správném výkladu, který už soudy aplikují, nejde o zakázanou nucenou práci. Nález je dostupný na webu Ústavního soudu.

Sporné ustanovení dopadá specificky na situace, kdy zaměstnanec například po pracovním úrazu není schopen pokračovat na pozici sjednané v pracovní smlouvě. Zákon dává zaměstnavateli možnost převést ho na práci jiného druhu, "a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil".

Ústavní soudci převedení na jinou…