Převedení zaměstnance na jinou práci z pracovněprávního pohledu

Převod zaměstnance na jinou práci nemusí být vždy otázkou domluvy. Zákoník práce dává zaměstnavateli právo rozhodnout jednostranně a zaměstnanec je povinen se rozhodnutí přizpůsobit.

Zákonné důvody k takovému postupu zaměstnavatele jsou totiž natolik zásadní, že právní úprava souhlas zaměstnance nevyžaduje a zaměstnanec se musí převedení na jinou práci podrobit (samozřejmě za předpokladu, že jsou splněny zákonem požadované podmínky, především to, že jde o práci, která je pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci.

To ale neplatí absolutně. Zákoník práce počítá s tím, že ke změně druhu práce v pracovní smlouvě…