Překážky v práci na straně zaměstnance

Překážky v práci mohou nastat jak na straně zaměstnance, tak u zaměstnavatele. Dnes se podíváme na první případ.

Překážky v práci lze definovat jako situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci v době, kterou měl stanovenu rozvrhem své pracovní doby (rozpisem směny).

Výčet překážek v práci na straně zaměstnance je uveden v ustanoveních § 191 až § 205 ZP. Tento právní předpis rozeznává u zaměstnance:

• důležité osobní překážky v práci,
• překážky v práci z důvodu obecného zájmu.

Pro překážky v práci na straně zaměstnance upravuje zákoník práce v ustanovení § 206 odst. 1 až 2 ZP společná pravidla. Platí, že:

• je-li zaměstnanci překážka v práci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o…