Pracovní volno při svatbě zaměstnance

Dle výše uvedené Přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. má zaměstnanec v souvislosti s vlastní svatbou právo na 2 dny pracovního volna, přičemž jeden z těchto dnů je vždy účelově vázaný na den svatebního obřadu. Pokud jde o náhradu mzdy nebo platu v souvislosti s touto překážkou v práci, podle zmíněného právního předpisu náleží zaměstnanci jen za 1 den pracovního volna, a to ve výši průměrného výdělku.

Vyjdu-li z nejčastější situace, že zaměstnanec pracuje od pondělí do pátku a žení se nebo vdává v sobotu, pak na svatební obřad žádné volno nepotřebuje, protože do práce by tak jako tak nešel, je to jeho den pracovního klidu. O den volna si proto požádá zpravidla na pátek nebo na pondělí, ten bude placený. Kdyby svatba připadla zaměstnanci na den, kdy má podle rozvrhu nařízenu směnu, bude se jeho situace lišit od té předchozí především v tom, že pracovní volno…