Pracovní posudek z pohledu judikatury

Posudek, nebo odsudek? Pokud se zaměstnavatel přikloní ke druhé z možností, může očekávat pozvánku k návštěvě soudní síně. 

Zákoník práce v ustanoveních § 314 ukládá zaměstnavateli povinnost vydat zaměstnanci  pracovní posudek (jestliže o to zaměstnanec požádá). Jasně přitom vymezuje obsahové náležitosti potvrzení o zaměstnání a definuje, co se rozumí pracovním posudkem a od čeho se tak odvíjí jeho obsah.

Pokud zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nesouhlasí, může se dle ustanovení § 315 ZP domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně je upravit.

Úpravy pracovního posudku se zaměstnanec může domoci pouze podáním žaloby u místně…