Pracovní posudek

Reference a také pracovní posudky jsou pro personalisty cenným zdrojem informací o budoucím zaměstnanci. Zastavme se na chvíli u pracovního posudku.

Je přirozené, že zaměstnavatel se chce o novém, potenciálním zaměstnanci dozvědět mj. to, jak ho hodnotili v jeho předchozím zaměstnání. Řada zaměstnavatelů volí v takovém případě cestu telefonického či elektronického dotazu na vedoucího zaměstnance, pod nímž budoucí zaměstnanec dříve pracoval. Tato varianta má ale svoje úskalí a přichází v úvahu jen tehdy, jestliže s tím uchazeč o zaměstnání souhlasí.

Existuje samozřejmě též jiný způsob získání referencí od předchozího zaměstnavatele, totiž způsob, který lze dovodit ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění…