Pracovní cesta s úrazem

Mnozí zaměstnanci se domnívají, že pokud se jim stane úraz během pracovní cesty, jde automaticky o úraz pracovní.

Ano, na pracovní cestu je sice vyslán zaměstnanec za účelem plnění pracovních úkolů, to ale neznamená, že v každé chvíli takové cesty existuje účelová vazba na plnění pracovních úkolů a že musí jít nutně o pracovní úraz. Jak je patrné z rozhodnutí Nejvyššího soudu, uveřejněného pod sp. zn. 21 Cdo 4834/2010, dobu trvání pracovní cesty je nutné pro tento účel „rozkouskovat”.

Nejprve příklad z praxe. Zaměstnanec byl vyslán svým zaměstnavatelem na zahraniční pracovní cestu, spočívající v jeho účasti na odborné konferenci. Po příletu do místa konání odborné konference se zaměstnanec ve večerních hodinách…