Práce ve svátek a odměňování mzdou

Zaměstnanec, který pracuje ve svátek, má nárok na dosaženou mzdu a náhradní volno v rozsahu odpracované doby. Dohodne-li se se zaměstnavatelem jinak, může místo volna získat příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku. Zákoník práce přesně určuje, kdy a jak se tyto nároky poskytují.

Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Náhradní volno je zaměstnavatel zaměstnanci povinen poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Poskytnutí náhradního volna je nutno pečlivě…