Poznámky ke krácení dovolené

Podívejme se, podle jakých pravidel může dojít ke krácení dovolené.

V případech a v rozsahu uvedeném v § 223 zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn dovolenou zkrátit a zaměstnanec tím právo na zkrácenou dovolenou ztrácí. Ke krácení dovolené tak  dochází pouze za podmínky, že zaměstnanci právo na dovolenou za kalendářní rok vzniklo.

Dovolená se krátí za prvních 100 zameškaných směn (pracovních dnů) o 1/12 a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o 1/12. Jakmile počet zameškaných pracovních směn dosáhne 100, za těchto 100 dnů se krátí dovolená o 1/12 a za každých dalších dosažených celých 21 zameškaných dnů o další 1/12. Pokud zaměstnanec nedosáhne v kalendářním roce 100…