Otazníky kolem práce na dálku

Práce na dálku se ve firemní praxi již zabydlela. Přesto přetrvává řada otázek, nad kterými personalisté uvažují. Podívejme se na některé z nich a na to, jak správně postupovat.

Rovné zacházení

Možnost zaměstnance pracovat zcela nebo částečně z jiného místa, než jsou pracoviště zaměstnavatele (pracovat na dálku), je často oblíbeným benefitem a týká se bezpochyby pracovních podmínek. Proto i na jeho poskytování dopadá princip rovného zacházení a zákazu diskriminace ve smyslu § 1a odst. 1 písm. e) a § 16 ZP. Pokud zaměstnavatel nastavuje pravidla pro využívání tohoto benefitu a pak je realizuje v praxi, měl by si vždy umět věcně zdůvodnit, proč případně jednomu zaměstnanci čerpání tohoto benefitu umožní, a…