Odvolání souhlasu zaměstnavatele s výkonem jiné výdělečné činnosti

Zaměstnanec může cpouze s jeho předchozím písemným souhlasem. Zaměstnavatel je oprávněn tento souhlas z vážných důvodů odvolat, přičemž zaměstnanec je povinen výdělečnou činnost bez zbytečného odkladu ukončit.

Zaměstnanec může vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Není rozhodné, v jakém pracovněprávním nebo jiném právním vztahu zaměstnanec takovou výdělečnou činnost hodlá vykonávat, ani není rozhodné, jakou činnost (druh práce) zaměstnanec koná u svého zaměstnavatele; rozhodná je skutečnost, zda má jít o…