Odstoupení od pracovní smlouvy podle zákoníku práce

Odstoupení je jedním ze způsobů zániku závazku a vyskytuje se i ve vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy vzniká dnem, který v ní byl sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce (§ 36 ZP). Ve sjednaný den nástupu do práce pracovní poměr vznikne, i když zaměstnanec nenastoupí do práce. Jestliže však zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž by mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy podle § 34 odst. 3 ZP odstoupit. Odstoupením zaměstnavatele se pracovní smlouva od počátku ruší (§ 2004 odst. 1 NOZ). Platí, že od pracovní smlouvy je možné…