Nové formy práce a jejich zavádění v českých firmách

Co je malé, je nejen milé, ale také flexibilní. A platí to i o malých firmách, které jsou příznivěji nakloněny novým formám práce.

 V zavádění nových forem zaměstnávání jako příležitostná práce, sdílení zaměstnanců, práce přes platformy či na dálku jsou v Česku pokrokovější menší firmy. Velké podniky a instituce nové modely považují spíš za benefit. Nové pracovní formy v ČR zatím také nemají téměř žádná zákonná pravidla. Ukázala to nová studie Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí (VÚPSV).

Evropská nadace pro zlepšování životních a pracovních podmínek Eurofound definovala devět nových forem práce.  Jde o:

• Sdílení zaměstnanců - skupina zaměstnavatelů si společně najme jednoho…