Minimální mzda a průměrný hodinový výdělek

Minimální mzda se promítá do řady mzdových institutů. Jedním z nich je i průměrný hodinový výdělek.

V souladu s ustanovením § 357 zákoníkem práe nesmí být průměrný  hodinový výdělek nižší  než hodinová minimální mzda nebo příslušná  nejnižší úroveň zaručené mzdy, na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit. V případě, že k takové skutečnosti dojde,  musí zaměstnavatel průměrný výdělek  zvýšit na úroveň  odpovídající minimální mzdě nebo  příslušné  nejnižší rovni zaručené mzdy.

Příklad 

Zaměstnanec pracuje v nepřetržitém provozu  jako soustružník specialista. Jeho činnost  je zařazena  do 3. nejnižší úrovně zaručené mzdy. Týdenní…