Když zaměstnavatel couvne od výpovědi

Výpověď je jednostranné právní jednání, které nevyžaduje souhlas či stanovisko druhé strany. Odlišná situace ale nastává, pokud si zaměstnanec či zaměstnavatel následně svůj krok rozmyslí.

Výpověď je jednostranné právní jednání, které ke své platnosti nevyžaduje souhlas ani jinou reakci té strany, které je výpověď určena. O podání výpovědi rozhoduje pouze ta smluvní strana, která chce pracovní poměr ukončit. Souhlas či souhlasné stanovisko druhé smluvní strany k rozvázání pracovního poměru výpovědí se nepotřebuje. Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu anebo i bez uvedení důvodu, zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů výslovně uvedených v § 52 ZP. Zaměstnavatel…