Když se zaměstnavatel rozhodne převést zaměstnance na jinou práci

Kdy může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci? Tato otázka může být v dnešních dnech aktuální, a proto se podíváme, co na tuto možnost říká zákoník práce.

Převedení zaměstnance na jinou práci je až na výjimky jednostrannou změnou obsahu pracovního poměru co do druhu práce. Zákoník práce rozlišuje ve vztahu k převedení zaměstnance na jinou práci případy, kdy je:

• k takovému postupu zaměstnavatel povinen (41 odst. 1 ZP) a 
• kdy je takový postup dán zaměstnavateli na zvážení (41 odst. 2 a 4 ZP).

Povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci znamená, že nemůže tomuto nadále přidělovat dosavadní práci (i kdyby s tím zaměstnanec souhlasil), nejčastěji…