Jiné důležité osobní překážky v práci

Kdy je zaměstnavatel povinen poskytovat volno s náhradou mzdy a kdy bez náhrady v případě překážkách v práci?

Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191 ZP (tzn. dočasná pracovní neschopnost, karanténa, ošetřování, mateřská a rodičovská dovolená), je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.

Zaměstnavatel je povinen poskytovat volno a náhradu mzdy minimálně v rozsahu, jenž určuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných…