Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru

Flexinovela zákoníku práce zavedla tzv. jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru.

Kdy má zaměstnanec při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů právo na odstupné a kdy na tzv. jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru?

Jednorázová náhrada podle § 271ca zákoníku práce od 1. 6. 2025 nově přísluší namísto odstupného (ale ve stejné výši, tj. ve výši 12násobku průměrného výdělku). Jde o případy, kdy ukončil pracovní poměr zaměstnavatel výpovědí (nebo byl pracovní poměr ukončen dohodou) ze zdravotních důvodů zaměstnance spočívajících v tom, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného…