Dovolená v případě výpovědi

Smyslem dovolené je její každoroční čerpání v kalendářním roce, za nějž dovolená přísluší. Zaměstnavatel je tak povinen zaměstnanci určit dovolenou tak, aby si ji celou vyčerpal v kalendářním roce, za který přísluší.

Dotaz:

Zaměstnanec dal výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Má téměř celou dovolenou na r. 2013 nevyčerpanou. Může mu zaměstnavatel nařídit dovolenou do konce pracovního poměru nečerpat s tím, že mu bude…