§ 4a Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních vztazích

Komentář

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 363 – výčet ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy Evropské unie

• Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník

  • § 1 odst. 2 – základní pravidlo pro možnost odchylného ujednání práv a povinností

Komentář

Obecnou úpravu možnosti odchýlit se od zákona při úpravě práv a povinností obsahuje ustanovení § 1 odst. 2 NOZ. Dle toho ustanovení a odstavce platí, že "nezakazuje-li to zákon výslovně, mohou si osoby ujednat práva a povinnosti odchylně od zákona; zakázána jsou ujednání porušující dobré mravy, veřejný pořádek nebo právo týkající se postavení osob, včetně práva na ochranu osobnosti“.

Toto pravidlo dopadá i na oblast pracovněprávních vztahů. ZP ale doplňuje obecnou úpravu odchylování se v NOZ ve svém ustanovení § 4a některými důležitými pravidly:

• Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních vztazích nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo nebo povinnost, které stanoví ZP nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné. Takovým případem je třeba způsob určení nebo výše příplatku ke mzdě za noční práci nebo za práci v sobotu a v neděli dle ustanovení § 116 a 118 ZP.

• K odchylné úpravě může dojít smlouvou, jakož i vnitřním předpisem. K úpravě povinností zaměstnance však smí dojít jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Není tedy možné, aby kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zakládaly zaměstnancům nějaké nové povinnosti (viz ustanovení § 23 odst. 1 a § 305 odst. 1 ZP)

• Od ustanovení uvedených v § 363 ZP (kterými se zapracovávají předpisy Evropské unie) je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.

Odchýlit se od zákona co do práv nebo povinností znamená pohybovat se pořád v jeho rámci a upravit si tato práva a povinnosti jinak, protože to zákon sám nezakazuje. Úprava práv a povinností jinak, než stanoví zákon, přestože zákon jinou úpravu nepřipouští (existuje zákonný zákaz), vede nutně k uvažování o neplatnosti takového právního jednání.